Hồ Sơ Đăng Ký Thang Bảng Lương 2016

     

Doanh nghiệp cần địa thế căn cứ vào Nghị định 49/2013/NĐ-CP với Nghị định 122/2015/NĐ-CP để thiết kế thang lương, bảng lương trong thời hạn 2016. Ví dụ như sau: >> lý lẽ về tăng lương tự năm 2016 >> Tổng hợp các khoản tính đóng và ngoài đóng BHXH >> 07 văn phiên bản hợp nhất các luật về thuế




Bạn đang xem: Hồ sơ đăng ký thang bảng lương 2016

*
Mục lục bài viết

1. Lương bậc 1 (mức lương tốt nhất)

1.1 mức lương thấp duy nhất của các bước hoặc chức vụ giản riêng lẻ trong đk lao động bình thường không được thấp hơn mức lương buổi tối thiểu vùng. Ví dụ như sau:

Vùng

Mức lương (VNĐ)

I

3.500.000

II

3.100.000

III

2.700.000

IV

2.400.000

1.2 tín đồ lao động đã qua học nghề thì nút lương phải cao hơn nữa ít nhất 7% so với tầm nêu trên.

Vùng

Mức lương (VNĐ)

I

3.745.000

II

3.317.000

III

2.889.000

IV

2.568.000

1.3 nấc lương của các bước hoặc chức danh có đk lao hễ nặng nhọc, độc hại, nguy nan phải cao hơn nữa ít nhất 5% so với khoảng lương của quá trình hoặc chức vụ có độ phức hợp tương đương, làm việc trong đk lao đụng bình thường.

Xem thêm: Bạn Đã Biết Cách Làm Sinh Tố Chuối Sữa Chua Siêu Dễ Ngọt Mát


Xem thêm: Những Mẫu Giày Trượt Patin Trẻ Em 4 Bánh Ngang Giá Rẻ, Uy Tín, Chất Lượng Nhất


Núm thể, so với người lao động đã qua học nghề thì nút lương tốt nhất đã là:

Vùng

Mức lương (VNĐ)

I

3.932.250

II

3.482.850

III

3.033.450

IV

2.696.400

1.4 công việc hoặc chức danh có đk lao động đặc trưng nặng nhọc, độc hại, nguy nan phải cao hơn nữa ít nhất 7% so với mức lương của quá trình hoặc chức vụ có độ phức tạp tương đương, thao tác trong đk lao rượu cồn bình thường. Chũm thể, đối với người lao hễ đã qua học tập nghề thì nấc lương thấp nhất đang là:

Vùng

Mức lương (VNĐ)

I

4.007.150

II

3.549.190

III

3.091.230

IV

2.747.760

2. Lương bậc 2 và các bậc cao hơn

Việc tạo lương bậc 2 và những bậc cao hơn nữa phải đáp ứng nhu cầu được quy định: “Bội số của thang lương là thông số chênh lệch thân mức lương của các bước hoặc chức vụ có yêu thương cầu trình độ kỹ thuật tối đa so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu thương cầu trình độ kỹ thuật tốt nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ tinh vi quản lý, cấp cho bậc các bước hoặc chức vụ đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm an toàn khuyến khích người lao động nâng cao trình độ siêng môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy ghê nghiệm, phạt triển kỹ năng nhưng tối thiểu bằng 5%”.