NGHỈ KHÔNG LƯƠNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU

     

Pháp luật chất nhận được người lao động được thỏa thuận hợp tác với công ty lớn về nghỉ không lương và cũng không giới hạn số ngày nghỉ. Tuy nhiên, trường hợp nghỉ ko lương lâu năm ngày, quyền hạn của tín đồ lao động sẽ sở hữu được những ảnh hưởng nhất định.

Bạn đang xem: Nghỉ không lương có được hưởng chế độ ốm đau


*
Mục lục bài viết

1. Không được công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo đảm thất nghiệp

Trong thời gian người lao hễ nghỉ làm không tận hưởng lương, bài toán đóng và tính hưởng bảo đảm bắt buộc được khẳng định theo khoản 4 Điều 42 ra quyết định số595/QĐ-BHXHquy định như sau:


4. Bạn lao động không thao tác và không hưởng tiền lương từ bỏ 14 ngày thao tác làm việc trở lên hồi tháng thì không đóng góp BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

Theo đó, ví như xin nghỉ không lương trường đoản cú 14 ngày thao tác làm việc trở lên/tháng, tín đồ lao hễ sẽ không được doanh nghiệp đóng bảo đảm xã hội của tháng đó. Tương xứng với mọi tháng không đóng góp bảo hiểm, bạn lao động cũng trở thành không được tính hưởng bảo hiểm xã hội.

Và lúc nghỉ không lương lâu năm ngày, công ty sẽ thực hiện báo bớt lao cồn để không hẳn đóng những loại bảo hiểm cho tất cả những người lao động. Kéo theo đó, trên tháng báo giảm lao động, fan lao động cũng trở nên không được đóng bảo đảm thất nghiệp.


2. Không được hưởng nhỏ đau trong thời gian nghỉ ko lương

Theo Điều 25 Luật bảo đảm xã hội 2014, khi phiên bản thân chạm mặt vấn đề về sức khỏe, tín đồ lao đụng tham gia BHXH sẽ được hưởng chế độ ốm đau nếu đáp ứng đầy đủ 03 đk sau:

- Bị tí hon đau, tai nạn thương tâm mà chưa hẳn là tai nạn thương tâm lao rượu cồn mà buộc phải nghỉ việc.

- Có xác nhận của cửa hàng khám, trị bệnh gồm thẩm quyền.

- ko phải ốm đau, tai nạn thương tâm do trường đoản cú huỷ hoại mức độ khoẻ, vị say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiềnchất ma túy.

Tuy nhiên, điểm c khoản 2 Điều 3 Thông bốn 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng nêu rõ:

2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường thích hợp sau đây:

c) tín đồ lao rượu cồn bị tí hon đau, tai nạn đáng tiếc mà chưa hẳn là tai nạn đáng tiếc lao động trong thời hạn đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ bài toán riêng, ngủ không hưởng lương theo khí cụ của quy định lao động; nghỉ việc hưởng cơ chế thai sản theo chính sách của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu trong thời gian nghỉ không hưởng lương nhưng bị nhỏ đau, tai nạn, người lao cồn sẽ không thừa hưởng chế độ tí hon đau.

3. Không được đóng bảo hiểm y tế, ko thể cài đặt theo hộ gia đình

Như đã chỉ ra ở trên, fan lao rượu cồn nghỉ không hưởng trọn lương từ 14 ngày trở lên/tháng thì tháng đó, công ty sẽ báo bớt lao rượu cồn và không đóng những loại bảo hiểm bắt buộc của tháng.

Do vậy, nếu như nghỉ ko lương dài ngày, fan lao động sẽ không được đóng bảo đảm y tế (BHYT) mang đến thẻ BHYT đã cung cấp sẽ không có giá trị, ko thể sử dụng để đi khám trị bệnh.

Mặt khác, trong thời gian nghỉ ko lương với không được mua BHYT, người lao cồn cũng không thể cài BHYT hộ gia đình để được giao dịch BHYT lúc đi khám, chữa bệnh.

Bởi theo khoản 1 với khoản 2 Điều 5 Nghị định146/2018/NĐ-CP, trừ những người dân thuộc đối tượng người sử dụng bắt buộc thâm nhập BHYT, phần đông người mang tên trong sổ hộ khẩu, sổ tạm bợ trú hồ hết được tham gia BHYT hộ gia đình.

Trong lúc đó, dù nghỉ không lương nhưng tín đồ lao hễ vẫn không nghỉ bài toán nên vẫn thuộc đối tượng tham gia BHYT phải theo team do người lao động và người sử dụng lao rượu cồn đóng.

Do đó, người này sẽ không được giải quyết mua BHYT theo hộ gia đình.

Xem thêm: Mã Số Karaoke Bài Hát Trái Tim Anh Dành Tặng Em Anh Hái Sao Trên Trời Mang Về

Nghỉ không lương dài ngày, để ý đến để đỡ bị thiệt (Ảnh minh họa)

4. Không được tính nghỉ phép hằng năm

Theo khoản 1 Điều 113 Bộ pháp luật Lao đụng năm 2019, tín đồ lao động thao tác làm việc đủ 12 tháng cho doanh nghiệp được nghỉ phép năm từ bỏ 12 - 16 ngày.

Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã liệt kê các khoảng thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm gồm:

1 - thời gian học nghề, tập nghề.

2 - thời gian thử câu hỏi nếu tiếp tục thao tác làm việc sau khi hết thời gian thử việc.

3 - thời hạn nghỉ vấn đề riêng gồm hưởng lương.

4 - thời gian nghỉ câu hỏi không hưởng lương nếu được tín đồ sử dụng chấp nhận nhưng cộng dồn không thật 01 tháng/năm.

5 - thời hạn nghỉ do tai nạn thương tâm lao động, bệnh công việc và nghề nghiệp cộng dồn không quá 06 tháng.

6 - thời gian nghỉ do tí hon đau cộng dồn không quá 02 tháng/năm.

7 - thời gian nghỉ hưởng cơ chế thai sản.

8 - thời hạn thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức thay mặt người lao hễ tại đại lý mà được tính là thời gian làm việc.

9 - thời hạn phải chấm dứt việc, nghỉ việc không vày lỗi của fan lao động.

10 - thời hạn nghỉ vì chưng bị tạm đình chỉ quá trình nhưng tiếp đến được tóm lại là không phạm luật hoặc không bị xử lý kỷ phương pháp lao động.

Đối chiếu với pháp luật trên, hoàn toàn có thể thấy, nếu nghỉ không hưởng lương mà lại cộng dồn vượt quá 01 năm, fan lao đụng sẽ không được tính hưởng phép năm cho thời gian nghỉ thừa quá.

Ví dụ: Theo quy định, nếu làm đủ năm chúng ta được nghỉ 12 ngày phép nhưng mà nếu nghỉ ko lương cùng với số ngày cùng dồn là 03 tháng thì năm đó, chúng ta chỉ được xem hưởng 10 ngày.

Xem thêm: Đơn Vị Áp Suất Và Chuyển Đổi Đơn Vị Áp Suất Kg/Cm2, Cách Chuyển Đổi Đơn Vị Áp Suất

Trên đấy là thông tin về những tác động khi bạn lao rượu cồn nghỉ ko lương dài ngày. Giả dụ muốn đọc thêm về những quyền lợi khác, bạn đọc gọi ngay tổng đài 1900.6199để các chuyên viên pháp lý của thietkewebshop.vn sẵn sàng giải đáp chi tiết vấn đề của bạn.